Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Lansar Agrotech Sumedang

• Kategori : Jurnal Nasional
• Penulis : Tuti Anggraeni, ST., MMr
• Identitas : Jurnal Equilibrium Manajemen / ISSN 2460-2299, Cetak 1693-5233 / Vol. 5 No. 1, Agustus 2019
• Abstrak :
  

  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan CV. Lansar Argotech Sumedang. Metoda yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis verivkatif. Dengan variabel independent terdiri dari motivasi (X1) dan Kepuasan Kerja (X2), dan variable depenedent kinerja karyawan (Y). Jumlah sample dalam penelitian ini adalah 32 orang responden dengan Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan Teknik metode sensus, adapun teknik analisa menggunakan Analisa regresi korelasi dengan menggunkan program SPSS for Windows. Dan hasil yang didapat adalah sebagai berikut : Varibel motivasi kerja secara parsial memiliki pengaruh yang positif terhadap variabel kerja karyawan di CV. Lansar Agrotech Sumedang sebesar 0,549 atau sebesar 54,9%, untuk variabel kepuasan kerja secara parsial memiliki pengaruh yang positif terhadap variabel kinerja karyawan CV. Lansar Argotech Sumedang sebesar 0,461 atau sebesar 46,1%. Variabel motivasi kerja dan variabel kepuasan kerja secara simultan memiliki pengaruh yang positif terhadap variabel kinerja karyawan CV. Lansar Argotech Sumedang sebesar 0,570 atau sebesar 57,0%, sedangkan sisanya 43% (100%-57,0% = 43%) dijelaskan oleh faktor faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Dalam penelitian ini secara parsial variabel motivasi kerja memiliki pengaruh yang lebih dominan terhadap variabel kinerja karyawan apabila dibandingkan dengan variabel kepuasan kerja.

Preview