PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMITMEN KERJAPEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI

• Kategori : TA Mahasiswa
• Penulis : Karmel Kogoya
• Identitas : 412.5.15.21.0141- MAGISTER MANAJEMEN
• Abstrak :
  

  Suatu organisasi merupakan kerangka kaya dari suatu proses manajemen yang menunjukan adanya tugas, kewajiban dan peran yang jelas bagi para personelnya. Manusia sebagai individu memiliki sifat dan karakteristik yang beragam. Penelitian ini bertujuan mengetahui dan membahas pengaruh disiplin kerja dan komitmen pegawai terhadap kinerja pegawai pada Kecamatan Jatinangor. Dari pembahasan hasil penelitian diperoleh kesimpulan sebagai berikut : erbukti terdapat pengaruh positif disiplin kerja dan komitmen pegawai terhadap kinerja pegawai. Dari hasil pengukuran regresi berganda diketahui bahwa ternyata kontribusi pengaruh disiplin kerja terhadap komitmen kerja pegawai lebih besar bila dibandingkan dengan kontribusi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. - Terbukti terdapat pengaruh positif disiplin kerja terhadap komitmen kerja pegawai pada Kecamatan Jatinangor. Dengan demikian, apabila variabel disiplin kerja meningkat atau ditingkatkan, maka hal ini akan diimbangi dengan peningkatan pada variabel komitmen. - Terbukti terdapat pengaruh positif komitmen pegawai terhadap kinerja pegawai. Dengan demikian, apabila variabel disiplin Kerja meningkat atau ditingkatkan, maka hal ini akan diimbangi dengan peningkatan pada variabel komitmen kerja pegawai. Berdasarkan pokok-pokok kesimpulan tersebut, maka saran-saran yang perlu disampaikan adalah Perlu diadakan suatu kegiatan evaluasi kinerja terhadap seluruh pegawai, dan hasil evaluasi kinerja tersebut dijadikan masukan untuk merumuskan kebijakan dan strategi peningkatan disiplin kerja pegawai tersebut, Perlu diperbanyak pendekatan sosiobilitas untuk meningkatkan kualitas komunikasi sosial dan efektivitas informasi di antara sesama pegawai, dan perlu dikembangkan berbagai pendekatan manajemen kepegawaian yang dapat meningkatkan Disiplin kerja para pegawai, terutama pendekatan pembinaan untuk meningkatkan prestasi kerja yang diimbangi dengan upaya peningkatan kesejahteraan pegawai.

Preview