PENGARUH MANAJEMEN HUMAN CAPITAL, PELATIHAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DPRD PROVINSI JAWA BARAT

• Kategori : TA Mahasiswa
• Penulis : Titi Dwi Astuti
• Identitas : 4122.5.17.21.0255 - MAGISTER MANAJEMEN
• Abstrak :
  

  Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis : (1) Manajemen human capital, (2) Pelatihan, (3) Insentif , (4) Kinerja pegawai; serta (5) Pengaruh Manajemen Human Capital, Pelatihan dan Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Provinsi Jawa Barat, baik secara simultan maupun parsial. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah Metode Kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Unit analisis dalam penelitian dalam penelitian ini adalah pegawai negeri sipil Sekretariat DPRD Provinsi Jawa Barat dengan sampel yang digunakan sebanyak 102 orang. Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh bahwa Manajemen Human Capital, Pelatihan, Insentif dan Kinerja pegawai Sekretariat DPRD Provinsi Jawa Barat termasuk kategori sedang atau cukup baik. Manajemen Human Capital, Pelatihan dan Insentif berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Provinsi Jawa Barat, baik secara simultan maupun parsial. Secara parsial, manajemen Human Capital lebih dominan mempengaruhi Kinerja Pegawai dibandingkan Pelatihan dan Insentif. Oleh karena itu instansi diharapkan dapat meningkatkan kualitas manajemen human capital agar kinerja dapat meningkat.

Preview