PENGARUH KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. CITRA PRATAMA CABANG TASIKMALAYA

• Kategori : TA Mahasiswa
• Penulis : KEUKEU SUSILAWATI
• Identitas : 4122.4.15.11.0061 - MANAJEMEN
• Abstrak :
  

  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konflik kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Citra Pratama Cabang Tasikmalaya. Metode yang digunakan yaitu metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel yang diambil adalah sebanyak 30 orang pada CV. Citra Pratama Cabang Tasikmalaya. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner dan studi kepustakaan. Metode analisis data yang digunakan adalah uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, dan analisis regresi linear sederhana. Hasil analisis diperoleh koefisien korelasi sebesar 78,5%; koefisien determinasi sebesar 61,6 %; persamaan regresi Y=-9,818+1,155X. Pengujian hipotesis menggunakan uji t, yang menunjukkan bahwa t hitung lebih besar dari t tabel sehingga hipotesis bisa diterima dengan signifikansi 0,000 < 0,04. Simpulan dari penelitian ini adalah konflik kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV. Citra Pratama Cabang Tasikmalaya, artinya semakin tinggi konflik maka akan semakin rendah kinerja karyawan.

Preview