PENGARUH PROMOSI JABATAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT BANK MUAMALAT KOTA TASIKMALAYA

• Kategori : TA Mahasiswa
• Penulis : Ulfa Ulfiana
• Identitas : 4122.4.15.11.0112 - MANAJEMEN
• Abstrak :
  

  Dalam penelitian ini terdapat dua variabel yaitu Variabel X (Promosi Jabatan) dan variabel Y (Prestasi Kerja). Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui Promosi Jabatan pada PT Bank Muamalat Kota Tasikmalaya, Prestasi Kerja Karyawan pada PT Bank Muamalat Kota Tasikmalaya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode deskriptif analisis untuk membahas rumusan masalah bagaimana Promosi Jabatan pada PT Bank Muamalat Kota Tasikmalaya dan Prestasi Kerja Karyawan pada PT Bank Muamalat Kota Tasikmalaya, dan verifikatif analisis untuk membahas rumusan masalah seberapa besar pengaruh Promosi Jabatan terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT Bank Mauamalat Kota Tasikmalaya. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder yang dikumpulkan melalui observasi, wawancara, angket (kuesiner), dan kepustakaan. Hipotesis dari penelitian ini adalah ada pengaruh pengaruh Promosi Jabatan terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT Bank Mauamalat Kota Tasikmalaya. Untuk mengukur besarnya pengaruh variabel tersebut digunakan Regresi Linier Sederhana, Koefisien Korelasi dan Koefisien Determinasi dengan bantuan program aplikasi IBM SPSS. Berdasarkan analisis data dengan menggunakan metode statistik yaitu Regresi Linier sederhana, diperoleh nilai Koefisien Determinasi (KD) sebesar 47,74% dengan nilai Koefisien Korelasi sebesar 0,691%. Berdasarkan hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa Promosi Jabatan berpengaruh terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT Bank Mauamalat Kota Tasikmalaya.

Preview