PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIVISI KAMAR PADA GH UNIVERSAL HOTEL BANDUNG

• Kategori : TA Mahasiswa
• Penulis : NINI NURILA MURNIATY
• Identitas : 4122.4.15.11.0147 - MANAJEMEN
• Abstrak :
  

  Nini Nurila Murniaty, 4122.4.15.11.0147 Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Divisi Kamar pada GH Universal Hotel Bandung. Pembimbing: Nining Harnani,S.Pd.,MM Budaya organisasi menjadi faktor pendorong terbentuknya kinerja. Karena budaya organisasi merupakan nilai-nilai dan norma-norma yang berlaku dalam organisasi dan diterima oleh seluruh anggota organisasi. Penilaian yang baik terhadap budaya organisasi dapat mendorong pegawai untuk bekerja lebih baik dan pada akhirnya dapat meningkatkan kinerja individu-individu yng ada di dalam organisasi tersebut. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisa pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Divisi Kamar pada GH Universal Hotel Bandung. Dalam penelitian ini, kinerja pegawai merupakan fenomena atau masalah yang terjadi pada GH Universal Hotel. Dengan menanamkan bahwa Budaya Organisasi sangat penting dalam bekerja merupakan salah satu cara untuk meningkatkan kinerja pegawai. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan pendekatan metode deskriptif dan verifikatif. Teknik pengumpulan data diperoleh dari data primer melalui wawancara, observasi, dan kuesioner. Sedangkan data sekunder diperoleh dari data pustaka, telaah dokumen dan perolehan data data dari GH Universal Hotel. Untuk analisis statistik menggunakan analisis koefisien korelasi, regresi linier sederhana, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Untuk memudahkan penganalisaan dengan menggunakan bantuan software application system 22.0 For Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Divisi Kamar pada GH Universal Hotel Bandung sebesar 45,9% dan 54,1% dipengaruhi oleh faktor lain. Kata Kunci : Budaya Organisasi dan Kinerja

Preview