PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Suatu Studi pada Pegawai Pusat Dakwah Islam Jawa Barat)

  • Skripsi Mahasiswa
  • Tuti Yuliani
  • 4122.4.18.11.0013 - MANAJEMEN

Abstrak

ABSTRAK Tuti Yuliani, Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pusat Dakwah Islam Jawa Barat, dibawah bimbingan Nining Harnani, S.Pd., MM. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana kondisi Gaya Kepemimpinan dan Kinerja Pegawai yang terjadi pada Pusat Dakwah Islam Jawa Barat serta untuk mengetahui seberapa besar pengaruh dari Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai tersebut. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis deskriptif dan verifikatif, sedangkan yang menjadi populasi dalam penelitian ini adalah 100 Pegawai dengan teknik pengambilan sampel menggunakan Purposive Sampling, menggunakan rumus slovin sehingga diperoleh sampel sebanyak 40 responden. Alat analisis yang digunakan adalah Analisis Regresi Linier Sederhana dengan bantuan Program Software IBM SPSS 26.0. Berdasarkan hasil perhitungan maka diperoleh nilai t hitung untuk Gaya Kepemimpinan sebesar 11,593 dengan nilai Sig. 0,000. Untuk mengetahui hasil pengujian hipotesisnya maka nilai t hitung tersebut dapat dibandingkan dengan nilai t tabel sebesar 2,021. Sesuai dengan kaidah keputusan nilai t hitung> t table atau 11,593> 2,021 artinya H0 ditolak, maka secara signifikan Gaya Kepemimpinan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai pada Pusat Dakwah Islam Jawa Barat. Artinya bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Pada Pusat Dakwah Islam Jawa Barat. Dengan demikian bahwa semakin baik Gaya Kepemimpinan bagi seorang pegawai, maka semakin tinggi prestasi kerja (kinerja) yang dicapai. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan dan Kinerja Pegawai

Lihat Dokumen